tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Авторы

X международный  конкурс сварщиков «Viru Welder»
© Евгений Капов

О «необходимости» ввоза в Эстонию иностранных рабочих

По словам руководителей Банка Эстонии, на данный момент состояние эстонской экономики прекрасное, финансовая стабильность и чувство защищённости хорошие.

Как утверждает вице-президент Банка Эстонии Мадис Мюллер, по сравнению с прошлым годом, вклады населения возросли, и значительно поправились другие финансовые показатели. Конечно, мы и сами ощущаем, без комментариев со стороны банка, что жизнь улучшается, мы можем себе позволить то, о чём какое-то время назад и мечтать не могли. Аналитики сравнивают наши сегодняшние возможности с зажиточностью финнов в последнем десятилетии прошлого века. Да и что скрывать, такое сравнение вселяет оптимизм.

Рост экономики и стабильное развитие говорят о компетентности правительства, а оппоненты могут судачить сколько угодно. Пожелание правительству со стороны Банка Эстонии, как непререкаемого авторитета, – опасаться излишнего форсирования развития экономики, обеспечить её стабильность на длительный период, а также избегать перегрева, вытекающего из быстрого темпа. Консервативность украшает фискальных политиков, но предприниматели и народ желали бы ещё большего взлёта государственной экономики.

Из многообещающей ситуации как работодатели, так и подрядчики стараются получить свою выгоду. Работники требуют повышения зарплаты, что само по себе не предосудительно, если это остаётся в реальных границах. Сложнее с желанием предпринимателей наращивать объёмы производства и показатели прибыли, ввозя в страну иностранную рабочую силу. Предлагать вместо инновационных решений запуск насоса миграции из третьих стран, не самый разумный подход. Если в развитии делать упор лишь на низкооплачиваемые рабочие места, мы окажемся перед серьёзной проблемой.

Нехватка рабочей силы в Эстонии кажется показной

Не проходит недели, чтобы средства массовой информации не распространяли бы сетования предпринимателей, что в Эстонии нет необходимого количества квалифицированной рабочей силы, а поэтому нужно отменить квоты, которые ограничивают ввоз иностранных рабочих. Возникает вопрос, почему вместо увеличения числа работников из третьих стран не обсуждают других методов, которые помогли бы снять неубедительность мнения о нехватке рабочей силы. В Эстонии живёт целая армия людей, которые не работают и не учатся. Только среди молодёжи 30 000 человек оказались отторгнутыми от общества.

Добавим сюда ещё тех, кто являются безработными уже продолжительное время, которые больше и не собираются вставать на учёт, а также десятки тысяч малооплачиваемых рабочих, которые при возможности с большой охотой готовы приобрести новую специальность, и тогда станет понятным, что при желании было бы возможно обучить людей на месте недостающим профессиям. Для этого необходимо активнее заниматься теми, кто оказался без работы, и тогда на рынке труда появятся десятки тысяч рабочих рук.

В Эстонии всё же наблюдается нехватка рабочей силы

Увеличение минимальной зарплаты до 500 евро — необходимый шаг, однако это не сулит окончательного решения проблемы низких зарплат. Предпринимателям нужно согласиться с одной важной вещью, что выплачивая работникам минимальную зарплату, нельзя надеяться на их трудовое усердие. Навыки, лояльность в отношении предпринимателей и трудолюбие начинаются, прежде всего, с нормальной зарплаты.

Необходимо критически взглянуть на сотрудничество предпринимателей и профессионального образования. Если мы годами говорим о нехватке сварщиков, а училища не готовят в достатке таких специалистов, то здесь мы имеем дело с коммуникационными неурядицами, которые возможно очень просто исправить. Знание того, в каких специальностях нуждаются наши предприниматели, должно стать достоянием профессиональных учебных заведений, которые могли бы гибко изменить свои учебные программы. Но если предприятие принципиально пытается возить сварщиков из третьих стран, кому можно платить меньше, то мы имеем дело с ментальностью одного дня, чего не должно акцептировать государство. Предпринимателей, громогласно требующих бесконтрольной миграции, не интересует стабильность экономики, но лишь сиюмоментная прибыль. Поэтому ни в увеличении квот, ни в их полной отмене, не стоит делать поблажек таким бизнесменам.

Нам нужно учитывать будущее развитие

Эстонские предприниматели не особо-то заинтересованы в модернизации и роботизации местного производства, при которых было бы возможно использовать меньше рабочих рук. С одной стороны, это достойно сожаления, поскольку страдает производительность. С другой же, следует признать, что развитие роботизации и искусственного интеллекта таит в себе ряд опасностей, которыми нужно заняться уже сегодня.

Некоторое время назад первый абиологический человек, снабжённый искусственным интеллектом, получил гражданство Саудовской Аравии. Здесь мы имеем дело больше с символическим актом, однако, прецедент налицо. Всё вероятнее возможность, что многие рабочие места, требующие человеческих рук, в ближайшие десятилетия будут замещены рабочими руками с искусственным интеллектом. Куда же тогда девать соотечественников с низким образовательным уровнем и ввезённых в страну рабочих? Какое социальное напряжение принесёт победное шествие искусственного интеллекта? Ускорится ли экономический рост или привлечение в производство искусственного интеллекта усугубит непредвиденное расслоение, и большая часть населения станет лишней?

Сочетание победного шествия искусственного интеллекта и рынка труда Эстонии может восприниматься как причудливая фантазия, хотя почему мы считаем, что отличаемся от другого мира, где роботизация постоянно ускоряется. В США предполагают, что через десяток лет роботы займут 47% рабочих мест, а в Европейском союзе прогнозируется повышение этого показателя до 54%. Конечно, влияние изменений, связанных с развитием искусственного интеллекта, смягчит реструктуризацию экономики и преображение фундаментальных механизмов действия. Но о том, какие изменения принесёт набирающая обороты технологическая революция, думать нужно уже сегодня.

С призывами к неконтролируемому ввозу рабочей силы из третьих стран нужно покончить, пока не прояснится, как изменится роль человека в эпоху, когда искусственный интеллект приберёт значительную часть рабочих мест, а также необходимость в низкооплачиваемом труде сократится в разы.

Загрузка...