tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Авторы

Трудовой договор и Договор подряда — в чём разница?

В Эстонии все чаще заключаются Договор подряда, то есть Töövõtuleping leping, на основании которого человек, с которым заключается договор, обязуется выполнить или выполнять работу по условиям, описанным в договоре.

К сожалению, люди, которые не владеют юридическими знаниями или не владеют в должной мере эстонским языком, при трудоустройстве чаще всего без опасений подписывают договора. Но в чем же отличия Трудового договора от Договора подряда?

Трудовой договор

На основании данного договора физическое лицо (работник) делает работу для другого лица (работодателя). Работодатель управляет и контролирует работника на основании закона о труде (TLS § 1). При заключении договора существуют две стороны: работник и работодатель. Работником может являться только физическое лицо.

Трудовой договор составляется на временной основе и на постоянной (без срока окончания договора). При этом работодатель указывает в договоре место, время и каким образом будет выполнена работа. Работодатель выплачивает заработную плату с определённой периодичностью.

Время работы: для человека старше 18 лет максимально 8 часов в день и 40 часов в неделю). Работа должна выполняться единолично (то есть работник обязан выполнять работу сам, без привлечения посторонней помощи). Для выполнения работы работодатель предоставляет работнику необходимые для выполнения работы рабочий инвентарь.

У работника есть право на отпуск: 28 дней. У работника включается государственная медицинская страховка. При заключении трудового договора автоматически (если не прописано в договоре иначе) назначается испытательный срок 4 месяца. У работника есть право просить компенсацию за командировку (TLS § 40 lg 2). Подходным налогом облагаются все выплачиваемые работнику выплаты (закон о подоходном налоге — TuMs § 40 lg 2).

Работник может прекратить договор на испытательном сроке, сообщив об этом работодателю за 15 дней, и на постоянной основе. предупредив о прекращении за 30 дней.

Работодатель должен сообщить работнику о прекращении, если его трудовые отношения с работодателем продолжаются:

менее 1 года — не менее 15 календарных дней;
1-5 рабочих лет — не менее 30 календарных дней;
5-10 рабочих лет — не менее 60 календарных дней;
10 и более рабочих лет — не менее 90 календарных дней.

Договор подряда

На основании договора подряда обязуется один человек (подрядчик) изготовить / изменить вещь или достичь на основании оказания услуги определенного результата (работы) за оплату которую выплачивает другой человек (заказчик). Данным договором управляет закон об обязательствах — (VÕS § 635).

При заключении договора подряда существуют две стороны: подрядчик и заказчик. Подрядчиком может являться как физическое, так и юридическое лицо. Договор подряда может быть составлен как временно, так и на постоянной основе (без срока прекращения). В данном типе договора нет подчинённых и начальников. В договоре описывается порядок выполнения работы, срок и оплата.

Заказчик оплачивает работу тогда, когда заказ выполнен. Заказчик не обязан оплачивать работу до тех пор пока она не будет выполнена. В договоре подряда обозначается конкретный срок выполнения работы. Подрядчик не обязан выполнять работу единолично — он может подключать добровольцев или взять себе в помощь субподрядчиков. С которыми обязан рассчитаться сам. Подрядчик выполняет заказ или работу со своими вспомогательными средствами(инвентарем) или заказчик обеспечивает необходимым сам. У подрядчика отсутствует право на отпуск.

Медицинская страховка работает только в случае заключения договора сроком минимум 3 месяца и в месяц выплачивается социальный налог минимум который обозначен в законе о социальном налоге. Также не назначается испытательный срок.

У подрядчика отсутствует право просить компенсацию за командировку. Подходным налогом облагаются только выплачиваемые подрядчику выплаты, связанные с заказом (закон о подоходном налоге — TuMs § 13 lg 1).

Прекратить договор подряда можно на основании договора обязательств VÕS § 196, на основании пункта договора — прекратить отношения можно после выполнения обязательств, либо предупредив о прекращении в разумные сроки.

Естественно, что работодателю лучше всего иметь работника с договором подряда — ни отпускных, ни обязательств. Подытоживая, советую перед подписанием договора спросить, какого рода договор вы подписываете и уточнить все возможные нюансы.

Подготовила Анна Микконен — управляющая реабилитационным центром Lootus Õnnele и победительница конкурса «Миссис Эстония-2017» по итогам зрительского голосования.

Загрузка...

Сюжеты