tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Экономика и финансы

Владимир Маслов
© ФБ

Владимир Маслов: зарплаты в конвертах — это, в основном, не вина предпринимателей

Предприниматель Владимир Маслов не думает, что выплачивая зарплату в конвертах, работодатели в Эстонии преследуют цель украсть денег у государства. По его мнению, подавляющее большинство делают это для того, чтобы выжить на рынке.

По сравнению с 2015 годом число людей, работающих в Эстонии за наличные, снизилось с почти 11% до 6%. Об этом свидетельствуют данные недавнего исследования, проведенного агентством CV Keskus.

Выяснилось, что большую часть зарплат в конвертах получают работники возрастной группы от 15 до 24 лет (17,7%). Менеджер CV Keskus по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт в этой связи отметил, что проблемным в настоящее время является молодое поколение, которому крайне необходимо финансовое образование. Это избавило бы молодежь от иллюзий при выходе на рынок труда и удержало бы от согласия на получение зарплаты в конвертах.

Он также добавил, что больше всего получающих зарплату в конвертах — в сферах общественного питания, механики, техники, строительства, недвижимости, транспорта и логистики, где более 15% опрошенных утверждали, что получали зарплату в конвертах.

А как Вы думаете, что могло бы помочь удержать молодежь от согласия получать зарплату в конверте? На вопрос корреспондента BaltNews.ee отметил бывший вице-мэр Таллина, а ныне предприниматель Владимир Маслов.

В.Маслов:

— Однозначно на этот вопрос не ответить. Тут нужен целый комплекс решений, ведь это социально-экономическая проблема и социум сам этому способствует или не способствует. Также я позволю себе усомниться в том, что так сильно упал этот процент от каких-то действий. Первый вопрос — это репрезентативность данного исследования. Конечно, опросы делают профессионалы, поэтому тут можно полагать, что результаты более-менее соответствуют действительности. Но мне кажется, что тенденция не в том, что так повлияли действия со стороны налогового департамента или государства, а просто уменьшается количество рабочих мест с таким способом оплаты.

Нужно просто посмотреть реальности в глаза. У нас в сфере обслуживания предприниматель, принимающий на работу персонал, поставлен в определённые рамки, и он каждый раз смотрит, не выходит ли за них. У него столько разных бизнес-нагрузок. И ведь никто не следит, что происходит в той или иной сфере обслуживания с экономической стороны. Названые сферы, где самый большие проценты такой оплаты, это те, которые практически ничего не производят. Они работают в той или иной сфере обслуживания, начиная от сферы питания, заканчивая сферой строительства. Они, вроде бы, создают, но, в действительности, обслуживают. Они берут материалы и перерабатывают. А материальных ценностей у них не возникает, и именно поэтому в этой сфере всё непросто. 

А всё что нужно сделать для решения проблемы — это управлять экономикой и стараться на государственном уровне планировать рабочие места, давать бонусы для предпринимателей, нанимающих на работу молодёжь. Может надо какие-то налоги уменьшить или вовсе что-то не облагать. Ведь не от хорошей жизни предприниматели это делают, и не для того чтобы просто украсть, а чтобы выжить на рынке. Я уверен, что восемьдесят процентов случаев возникают именно из-за этого.

Надо просто подумать, как сделать для предпринимателя привлекательным официальный наём на работу именно малоквалифицированных молодых работников. Ведь мало кто задумывается, что где-то недалеко и пенсия. К сожалению, даже у взрослых и ныне трудящихся людей финансовая грамотность настолько плоха, что они не понимают того, что в течение десяти лет пенсии вообще пропадут. Общество просто будет не способно их платить — нет больше таких денег, чтобы всем обеспечить достойную старость.

Также по теме:

Андрей Вестеринен: с зарплатами в конвертах надо бороться не только кнутом, но и пряником

Загрузка...