tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Экономика и финансы

Деньги евро
© BN

Сергей Степанов: требование высокой зарплаты должно подкрепляться высокой квалификацией

Реальная средняя зарплата в Эстонии отстает от ожидаемой почти на 40%. Как исправить сложившуюся ситуацию? Главный редактор издания «Нарвская газета» Сергей Степанов не исключил, что решить проблему может быть и нереально.

Между ожидаемой и реальной зарплатой в Эстонии сохраняется значительный разрыв, который продолжает увеличиваться. Такие данные содержит доклад по итогам недавнего исследования «Тенденции рынка и оплаты труда», проведенного Агентством информации о заработной плате.

Эксперты отмечают, что в данный момент работники и желающие трудоустроиться в Эстонии рассчитывают, в среднем, получать зарплату в размере 1434 евро в месяц (нетто), при этом в реальности средняя зарплата по положению на апрель 2016 года составляла 913 евро, т. е. почти на 40% меньше ожидаемой.

В исследовании также отмечается, что за год ожидания по зарплате увеличились на 10%, в то время как реальная зарплата выросла примерно только на 5%. В исследовании рынка труда и зарплат в Эстонии принимали участие 10 773 наемных работника и свыше 7000 работодателей.

Как вы считаете, действительно ли в Эстонии большая нехватка квалифицированных работников и можно ли эту проблему решить, если реальные зарплаты будут не ниже ожидаемых? Своим мнением с корреспондентом BaltNews.ee поделился главный редактор «Нарвской газеты» Сергей Степанов.

С.Степанов:

— Да, действительно, у нас во многих отраслях ощущается нехватка, поэтому на многих предприятиях идут битвы за хороших квалифицированных специалистов. Многие предприятия приглашают на работу людей из других стран, особенно в промышленном секторе. 

И уже давно не секрет, что на многих предприятиях у нас работают украинские сварщики — не потому, что их труд дешевле, а потому, что у них есть соответствующая квалификация. Это серьёзная проблема подготовки кадров, а, возможно, даже больше психологическая проблема. Поскольку несколько лет назад я сталкивался с такой историей, что выпускники учебно-профессионального центра приходя в поисках работы на предприятия, сразу устанавливали себе высоченную планку зарплат, не имея ни опыта работы, ни достаточно высокой квалификации. Я не знаю, как исправить сложившуюся в Эстонии ситуацию. Возможно, что это и нереально. 

Ещё у нас в стране есть один интересный перекос. Поскольку в Эстонии очень много чиновников и людей, получающих зарплату из госбюджета, то рост зарплат может быть в основной части спровоцирован именно ими. За счёт государственного сектора, поскольку там более устойчивый рост заработной платы, нежели чем в частном секторе. На некоторых предприятиях и вовсе нет никакого прироста, а во многих местах люди работают за минимальную плату. Не исключаю, что за какие-то определённые бонусы.

Загрузка...