tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Экономика и финансы

Денис Бородич
© ФБ

Денис Бородич: предприятия готовы платить работникам столько, сколько позволяет их род деятельности

Депутат эстонского парламента Денис Бородич прокомментировал тему большого разрыва между ожидаемой и реальной зарплатой трудящихся в Эстонии. По мнению политика это, в частности, связанно с тем, что предприятия не могут делать зарплаты больше, чем позволяет их доход.

Между ожидаемой и реальной зарплатой в Эстонии сохраняется значительный разрыв, который продолжает увеличиваться. Такие данные содержит доклад по итогам недавнего исследования «Тенденции рынка и оплаты труда», проведенного Агентством информации о заработной плате.

Эксперты отмечают, что в данный момент работники и желающие трудоустроиться в Эстонии рассчитывают, в среднем, получать зарплату в размере 1434 евро в месяц (нетто), при этом в реальности средняя зарплата по положению на апрель 2016 года составляла 913 евро, т. е. почти на 40% меньше ожидаемой.

В исследовании также отмечается, что за год ожидания по зарплате увеличились на 10%, в то время как реальная зарплата выросла примерно только на 5%. В исследовании рынка труда и зарплат в Эстонии принимали участие 10 773 наемных работника и свыше 7000 работодателей.

Как вы считаете, действительно ли в Эстонии большая нехватка квалифицированных работников и можно ли эту проблему решить, если реальные зарплаты будут не ниже ожидаемых? На вопрос корреспондента BaltNews.ee ответил Денис Бородич — депутат парламента Эстонии из фракции Партии Реформ.

Д.Бородич:

— Конечно, всё зависит от сектора и, действительно, в некоторых отраслях эстонской экономики наблюдается нехватка кадров, таких как инженеры, программисты и так далее. И это объясняется не низкой заработной платой, поскольку специалистам с высокой квалификацией работодатели готовы платить зарплату не меньше рыночной. Ведь даже предложение зарплаты выше среднего уровня по стране не гарантирует работодателю того, что он найдёт специалиста требуемого уровня, поскольку есть определённые спецификации, в которых специалистов очень мало. 

Безусловно, руководство предприятий готово платить работникам именно столько, сколько позволяет их род деятельности, и не могут делать зарплаты больше, чем позволяет доход самого предприятия. Сейчас Эстония конкурирует с другими странами, и производства с не очень высокой добавочной стоимостью вынуждены искать возможности деятельности за рубежом, поскольку у нас уровень зарплат настолько высок, что некоторые виды производства просто невыгодно держать. Вот и уходит бизнес в более дешевые страны — Литву или Латвию, к примеру.

Мы же хотим строить экономику на тех рабочих местах, где выше зарплата, а, собственно, нехватка специалистов затормаживает процесс перехода от мест с невысокой к местам с высокой добавочной стоимостью. И даже крупные IT предприятия прибегают, зачастую, к тому, что привлекают работников по всему миру. И я не скажу, что это потому, что там маленькие зарплаты, а потому, что не хватает квалифицированных специалистов. Ведь работодателю, во многом, нет никакой разницы, какой национальности тот или иной специалист — главное, чтобы он справлялся со своими рабочими обязанностями.

Также по теме:

Сергей Степанов: требование высокой зарплаты должно подкрепляться высокой квалификацией


Загрузка...