tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Новости

Оливер Лийдеманн (Oliver Liidemann)
© Delfi TV

Оливер Лийдеманн: сократить в Эстонии рабочую неделю и увеличить отпуск — это было бы правильно

Заместитель старейшины волости Виймси Оливер Лийдеманн не сомневается, что сокращение в Эстонии номинальной рабочей недели ничего плохого не принесёт: это было бы правильно. Он также считает замечательной идеей увеличить длительность ежегодного отпуска.

Известный эстонский предприниматель и политик Юрий Мыйз считает, что Эстонии нужно отойти от сорокачасовой рабочей недели и избавить частичную занятость от негативного имиджа. По его мнению, если в Северных странах минимальный отпуск составляет пять недель, то почему в Эстонии он не может быть шесть. Зарплаты, как считает Мыйз, в Эстонии уже двигаются в ту сторону, «когда свободное время становится более ценным, чем лишние несколько евро».

А как вы относитесь к предложению укоротить номинальную рабочую неделю, а отпуск увеличить? И, например, если в госучереждениях отпуск 35 календарных дней, то, может, его лучше сделать минимальным, чтобы и в частном секторе он был таким же? Своим мнением с корреспондентом BaltNews.ee поделился Оливер Лийдеманн (Oliver Liidemann) — политик из Центристской партии Эстонии, заместитель старейшины волости Виймси.

О.Лийдеманн:

— Мне кажется, что уменьшить рабочую неделю — это было бы правильно. Сорок часов уже пройденный этап в истории, ведь раньше рабочая неделя была и того длиннее, и постоянно она стремится к уменьшению. Вот уже и пришел логический этап смены сорокачасовой недели на тридцати пяти или даже тридцатичасовую неделю. Мы все видим, что происходит в конце рабочего дня. Получается на самом деле так, что рабочий день почти везде заканчивается неформально раньше. 

Второй нюанс заключается в том, что благодаря технологическому прогрессу многие рабочие места стали, можно сказать, мобильными. Как таковых контор становится все меньше, а люди могут работать у себя дома, на пляже, в пути — где угодно, если есть интернет. И это становится выбором самого человека, где и сколько времени уделять работе. Для работодателя важно только то, чтобы работа была сделана, а то в каких обстоятельствах работник её делал, сидя дома или лежа на пляже, для него второстепенно.

Конечно, есть люди, работа которых не может быть выполнена удаленно — сфера обслуживания, где нужен прямой контакт с клиентом. Но даже на таких должностях все идет к автоматизации процесса, и это мы можем наблюдать даже в магазинах, посмотрев на те же кассы самообслуживания. Время идет, и прогресс идет вслед за ним.

А насчет того, чтобы продлить минимальный отпуск до тридцати пяти дней, мне кажется это просто замечательной идеей. Полагаю, что можно было бы подумать и о сорока днях отпуска. Это было бы просто замечательно, особенно людям, у которых дети ходят в школу. Так они смогли бы взять три недели отпуска летом, добавив по неделе на каждые каникулы. 

Да и те, кто без детей, как я думаю, вряд ли отказались бы больше времени уделить себе, а не работе. Пускай даже на одну неделю ежегодно.

Конечно, такие вещи нуждаются в постоянных изменениях, но, как мы все знаем, к сожалению, законы идут на два шага позади их реальной необходимости. А реальность эта в том, что во многих местах уже действуют двадцати-тридцати часовые рабочие недели. А в некоторых случаях человек сам волен составлять график, когда ему работать и в каких обстоятельствах. 

Согласен, что некоторые не в состоянии дать такую свободу работникам. Так, если сейчас если посмотреть в публичный сектор, то все идет к тому, чтобы вынести наибольшее количество действий в электронную среду, но это не всегда это является возможным. То же электронное обслуживание в Департаменте шоссейных дорог, где можно провести весь процесс купли-продажи автомобиля без надобности посещать бюро, всё же не до конца дистанционно. Иногда приходится приезжать туда, поскольку нет возможности все действия вынести в электронную среду.

Но, как мне кажется, инициативы должны исходить именно из публичного сектора. И не люди должны просить о продлении минимального отпуска, а именно наше правительство должно предложить вместо двадцати восьмидневного отпуска тридцати пятидневный.

Загрузка...