tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Новости

Игорь Грязин (Igor Gräzin) — депутат эстонского парламента, глава представительства Эстонии в эстонско-российской парламентской группе
© Reformierakond

Игорь Грязин: сократить рабочую неделю и увеличить время отпуска можно без вмешательства государства

Эстонское государство не запрещает бизнесменам сокращать для своего персонала рабочую неделю и увеличивать время отпуска, констатировал депутат парламента Эстонии Игорь Грязин. Поэтому, полагает он, использовать какие-то административные рычаги в данном случае не требуется.

Известный эстонский предприниматель и политик Юрий Мыйз считает, что Эстонии нужно отойти от сорокачасовой рабочей недели и избавить частичную занятость от негативного имиджа. По его мнению, если в Северных странах минимальный отпуск составляет пять недель, то почему в Эстонии он не может быть шесть. Зарплаты, как считает Мыйз, в Эстонии уже двигаются в ту сторону, «когда свободное время становится более ценным, чем лишние несколько евро».

А как вы относитесь к предложению укоротить номинальную рабочую неделю, а отпуск увеличить? И, например, если в госучереждениях отпуск 35 календарных дней, то, может, его лучше сделать минимальным, чтобы и в частном секторе он был таким же? На вопрос корреспондента BaltNews.ee согласился ответить Игорь Грязин (Igor Gräzin) — депутат эстонского парламента от Партии реформ, глава представительства Эстонии в эстонско-российской парламентской группе.

И.Грязин:

— В том, что для работы на полную ставку необходимо иметь 40 часов рабочего времени в неделю, нет никакой проблемы. У каждого работника есть возможность работать и меньше, ведь всегда можно договорится с работодателем о меньшем количестве часов или же перейти на полставки. Более того, на многих рабочих местах от работника не требуют его нахождения в офисе в течении всего рабочего дня, ведь в наш век развитых инфотехнологий очень многие работы можно доделать на дому.

Вообще, в последнее время очень популярной становится удаленная работа, которая не имеет временных норм — важен конечный результат, который, в свою очередь, оплачивает заказчик. Поэтому я не вижу никакого смысла уменьшать эту норму.

А что касается удлинения минимального отпуска до тридцати пяти дней, которые приняты в государственных учреждениях, могу сказать, что в частном секторе никто не запрещает работодателям и без указа государства дать работникам лишнюю неделю отпуска. Если же работнику не хватает свободного времени и, как говорит Юрий Мыйз, оно важнее чем заработок, то всегда можно попросить у работодателя отпуск за свой счет.

И это только часть возможностей, как выйти из подобных ситуаций, без влияния на них со стороны государства. А его привлечение, как мне кажется, в этом вопросе и не требуется вовсе.

Также по теме:

Денис Бородич: к идее сократить рабочую неделю следует подходить с осторожностью

Оливер Лийдеманн: сократить в Эстонии рабочую неделю и увеличить отпуск — это было бы правильно

Загрузка...