tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Новости

Марина Сухнёва
© Архив М.Сухнёвой

Марина Сухнёва: новые правила Больничной кассы снизят потери работодателей от внезапных болезней работников

Согласно новым правилам, работодатели в Эстонии будут получать информацию о болезни своего работника в день открытия ему больничного листа. Такое нововведение можно только приветствовать, считает магистр права Марина Сухнёва.

Со следующего года жители Эстонии не смогут скрывать свою болезнь от работодателя, поскольку информация об открытии больничного листа будет сразу же направляться по месту работы заболевшего. Сейчас такие данные работодатель получает только после закрытия больничного листа.  По словам пресс-секретаря Больничной кассы Лийс Хинсберг, нововведение стало ответом на просьбы работодателей предоставлять им больше информации о листах нетрудоспособности.

Как Вы считаете обоснованна ли такая практика, когда работодатель сможет узнавать о болезни работника в день его обращения к врачу? Своим мнением с корреспондентом Baltnews Эстония поделилась юрист, магистр права Марина Сухнёва:

— Да, поддерживаю такое нововведение, поскольку немало случаев, когда работники ведут себя недобросовестно и не сообщают работодателю, что заболели и получили лист нетрудоспособности, а также примерные сроки продолжительности болезни и отсутствия на работе. Это негативно влияет на работу фирмы, на рабочий процесс, вель нужно своевременно найти работнику замену. Также работодатели, со своей стороны, могли бы мотивировать тех работников, которые ведут себя добросовестно и вовремя сообщают о своей нетрудоспособности, таким образом, чтобы оплачивали работникам больничный лист с первого дня болезни.

В Законе о трудовом договоре права работодателя и работника сбалансированы, а права работника защищены. Представьте, что Вы работодатель, работники фирмы непосредственно обслуживают клиентов по системе человек-человек. Ваш работник пропал и не выходит на связь. Обслуживать клиентов некому, даже не можете взять временного человека на замену, потому что не знаете. Работодатель может уволить работника только по основаниям статьи 88 и 89 Закона о трудовом договоре. Многие дела в комиссии по трудовым спорам решаются не в пользу работодателя только потому, что работник «вдруг» предъявляет листок нетрудоспособности. Я не думаю, что людям нужно беспокоиться об этом. Информация от Больничной кассы будет содержать только факт выдачи больничного и его срок, а не данные о характере болезни.

Загрузка...