tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Новости

Артём Морозов
© Архив А.Морозова

Артём Морозов: подрыв «цен» на рынке труда в Эстонии провоцируют недобросовестные работодатели

Если посмотреть различные эстонские порталы, предлагающие работу, то количество вакансий достаточно большое, констатировал юрист Артём Морозов. Однако, по его словам, жители Эстонии не хотят трудится за предлагаемую работодателем ставку и остаются в ожидании более выгодного предложения.

Отмена визового режима между Украиной и Евросоюзом привела к тому, что на предприятиях и стройках в Эстонии можно всё чаще видеть украинских «заробитчан», которые согласны трудиться за небольшие по местным меркам деньги, жить в самых неприспособленных для этого условиях, безропотно исполнять все прихоти работодателей, даже если они противоречат эстонскому трудовому законодательству. Между тем, немало жителей Эстонии вынуждены уезжать сейчас на заработки в другие страны или соглашаться с зарплатой, которую получают гастарбайтеры из той же Украины. Эстонские власти, судя по их молчанию, проблемы в этом не видят.

Как бы Вы оценили ситуацию, когда приезжие работники создают реальную конкуренцию местным не из-за своего высокого профессионализма, а из-за готовности работать за копейки в самых тяжелых условиях? Своим мнением с корреспондентом Baltnews Эстония поделился юрист бюро Juridium Артём Морозов:

— Многие эстонские рабочие уже давно перебрались за границу, либо работают там сезонно, оставаясь резидентами Эстонии. В основном эта проблема затрагивает строительный сектор либо рабочие места, не требующие специальной квалификации. Конечно же работодатели заинтересованы в более дешевой рабочей силе, что помогает им сэкономить на заработной плате, а также на налоговой нагрузке, т.к некоторые используют законные схемы с выплатой социального налога в странах приезжих работников.

Если посмотреть различные порталы, предлагающие работу, то количество вакансий достаточно большое. Проблема скорей состоит в том, что местные жители не хотят работать за такую ставку и остаются в ожидании более выгодного предложения, а многие просто довольствуются поступлениями с кассы по безработице. Тут надо понимать, что, конкурентоспособность каждого человека зависит только от него самого, если хочешь получить более оплачиваемое место — повышай квалификацию. В Эстонии имеется множество различных программ, курсов и учебных заведений, проводящих обучение для людей любых возрастов на различные специальности.

По поводу грядущего кризиса думаю, что это всё-таки преувеличение. В Европейском Союзе сейчас на рассмотрении новая директива по командированным работникам, один из пунктов который направлен на приравнивание заработной платы командированного работника к зарплате работника страны, в которой непосредственно ведется работа. Данная директива исключит преимущество некоторых предприятий, которые выплачивают социальный налог с работника за границей, тем самым получая возможность занизить стоимость работы или часовой платы работнику.

Также в Эстонии урегулирована процедура оформления работника из-за границы, которая предусматривает, в том числе и соблюдения критерия заработной платы, а также дозволенные сроки пребывания в стране. Если же работник желает получить вид на жительство, то на это предусмотрена миграционная квота, которая регулирует приток граждан из-за рубежа.

Подрыв «рыночных цен» на рабочие услуги, скорее провоцируют недобросовестные работодатели (предприниматели, занимающиеся привозом рабочей силы из-за границы), которые за счёт заниженных цен, недоплачивают работникам заработную плату, отпускные, переработки, налоги и т.д, зачастую оставляя работников вообще не оформленными. С 2017 года заметна активность государственных служб в данном направлении, налажен обмен информацией между Департаментом полиции и погранохраны и Налогово-таможенным департаментом, а также Трудовой инспекцией. Проводились неоднократные совместные рейды, что позитивно повлияло на стабилизацию ситуации.

Также по теме:

Сергей Крутихин: политика Эстонии — думать обо всех, кроме своих

Загрузка...