tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Сюжеты

Юлия Соммер
© Baltnews Эстония

Юлия Соммер: работа, стремления, желания, потребности мужчин и женщин должны цениться одинаково

Каждому работодателю нужен человек на полную занятость, который не будет брать постоянные больничные или детские дни, констатировала Юлия Соммер. Возможно ли сейчас изменить ситуацию? По её мнению, уверенности в этом нет.

В Эстонии мужчины получают в среднем на 20,9 процента большие зарплаты, чем женщины. В комментарии журналистам уполномоченная по равным возможностям Лийза Пакоста отметила, что разница в зарплатах прежде всего касается матерей: «Чем больше детей, тем больше разница». По её словам, женщины сидят дома и теряют квалификацию, а мужчины в это время работают. В ближайшее время правительство Эстонии планирует выйти с предложениями об усилении надзора за равными зарплатами. Также в планах сделать принципы оплаты нахождения дома и частичной занятости еще более гибкими. Ожидается, что сбалансированное распределение отпуска по уходу за ребенком между родителями сократит время нахождения конкретного родителя вне рынка труда. 

Как Вы думаете, не усугубит ли такая инициатива положение молодых семей? Будут ли довольны предприниматели? Ведь многим работодателям нужны именно постоянные работники. Своим мнением с корреспондентом Baltnews Эстония поделилась руководитель молодёжной организации Объединенной Левой партии Эстонии (ОЛПЭ) Юлия Соммер:

— Во многих странах мира долгое время мужчинам и женщинам отводилось жёстко определённое место в обществе, что было основой неравенства. В течение многих столетий женщины не имели права на высшее образование, на выбор профессии или выбор партнёра. Одним словом, они не могли сами распоряжаться своей судьбой. В начале прошлого века во многих странах развернулась борьба за права женщин. Равноправие представляет собой принцип, согласно которому женщины и мужчины должны обладать равными правами, обязанностями, ответственностью и возможностями. Работа, стремления, желания и потребности мужчин и женщин должны цениться одинаково.

Данные европейских социологов показывают, что в Эстонии разница в оплате равного труда мужчин и женщин достигает 27% (в пользу мужчин, конечно). И это самый высокий показатель в странах ЕС, что неоднократно отмечали и сами эстонские политики. В списке 136 стран мира по гендерному равноправию Латвия занимает 12 место, Литва — 28, а Эстония — 59! 

Я считаю, что за выполнение одной и той же работы зарплата должна быть одинаковой, и декретный отпуск не настолько снижает квалификацию женщины, что она не сможет её восстановить за короткий срок, вернувшись на работу. 

Стоит ли делить декретный отпуск между супругами? Это личное дело каждой семьи, но пойдут ли работодатели на такие условия? Каждому работодателю нужен человек на полную занятость, который не будет брать постоянные больничные или детские дни. Возможно ли сейчас это изменить? Не уверена. Именно вот это экономическое неравенство, то есть дискриминация в конкурентной борьбе на рынке, и должно быть основной заботой нашего правящего режима, а не какие-то мифические проблемы, которые нам пытаются навязать: оправданность затрат на НАТО и оборону, вместо реальной экономики на базе сотрудничества с Россией, как делают в Финляндии, а также нелояльность русских и разыгрывание национальной карты. Нарисовать образ внутреннего врага проще, чем решать реальные экономические проблемы.

Вместо дружбы между народами, правящий класс разжигает ненависть между двумя основными общинами. Тем самым получается лишь дымовая завеса для охочих до жаренного обывателей.

Загрузка...

Сюжеты