Почему эстонский бизнес против единой минимальной зарплаты в ЕС

Наличные деньги
© CC0/ pixabay

Не успела Урсула фон дер Ляйен официально вступить в права главы Еврокомисии, как ее предложения уже подверглись сомнению со стороны эстонского бизнеса.

Идея гармонизировать минимальную зарплату в пределах ЕС, озвученная фон дер Ляйен, хоть и кажется привлекательной, на деле, считает эстонский бизнес, крайне скептическая.

В комментариях изданию Äripäev представитель Центрального союза работодателей Кай Реало отметил, что силовой метод "выравнивания зарплаты" не приведет к позитивным результатам. Ведь уровень жизни по странам ЕС слишком различен, подчеркнул Реало.

А по мнению бизнесмена ресторанной сферы Мартти Сийманна, повышение минимальной зарплаты и вовсе приведет к инфляции. Тогда как в долгосрочной перспективе стоимость рабочей силы по ЕС выровняется самостоятельно.

Глава Союза предприятия пищевой промышленности Сирье Потисепп отнеслась к выступлению Урсулы фон дер Ляйен отрицательно, отметив, что в приказном порядке повышать заработные платы нельзя, если нет необходимого роста производительности труда.

По данным Eurostat, минимальная зарплата в пределах Европы имеет крайне высокую вариацию. Самым высоким показателем остается за Люксембургом – около 2000 евро. Позитивную статистику отмечают у Бельгии, Германии, Ирландии и др. – от 1400 до 1600 евро. Страны Прибалтики занимают место в середине списка: в Эстонии – 500 евро, в Литве – 400, в Латвии – 430 евро. Минимальный размер МРОТ имеет Болгария – около 260 евро.

Минимальный размер оплаты труда в Эстонии в последний раз повышался в январе 2019 года, повышение составило 40 евро. По данным Департамента статистики, самые высокие зарплаты по-прежнему получают специалисты, занятые в финансовом и страховом секторе (2066 евро) и в секторе инфотехнологий и связи (2181 евро).

Ссылки по теме