tallinn
Литва
Эстония
Латвия

Сюжеты

Владимир Маслов: объективных причин для гендерного неравенства в зарплатах нет

Одна и та же работа должна оплачиваться одинаково, независимо от пола работника, считает бывший вице-мэр Таллина Владимир Маслов. По его словам, объективных причин для гендерного неравенства в зарплатах не существует.

По данным Eurostat, самая большая в Европейском союзе разница в зарплатах мужчин и женщин в Эстонии. Меньше всего гендерный разрыв зарплат в Румынии и Италии. Как Вы считаете, почему Эстония является лидером ЕС по разнице в оплате труда между сильным и слабым полом? Своим мнением с корреспондентом Baltnews Эстония поделился предприниматель и бывший вице-мэр Таллина Владимир Маслов:

— Затрудняюсь сказать, почему статистика показывает такие цифры. Насколько я знаю, разделение работ на мужские и женские конечно существует. Есть работы, куда женщин не допускают, также есть и женские работы, на которые мужчины традиционно просто не идут. Скорее всего, разница идет от этого. 

Но, как правило, одна и та же работа оплачивается одинаково, не зависимо от пола работника. С позиции работодателя, возможно, на оплату труда ещё совсем недавно влияло то, что женщина рассматривалась как работник, которые может уйти в декрет. Но нет объективных причин платить разную зарплату за одинаковую работу мужчине и женщине. Очень сложно дать объективную оценку этой статистке, не видя методику. Статистика хоть не ошибается, но очень многое зависит от изначальных данных и формулы. 

Также по теме:

Людмила Виноградова: на гендерный разрыв в зарплатах влияет оплата труда в конвертах

Загрузка...

Сюжеты